HR-ansvarlig gjennom sammenslåingen av SpareBank 1 og Eika sine kredittselskaper.
SpareBank 1 og Eika sine kredittselskaper skulle slås sammen. Det ga krevende HR-oppgaver og et behov for å bygge struktur fra grunnen av.
Gikk inn som HR-ansvarlig med ansvar for virksomhetsoverdragelsen i januar, og deretter for å etablere struktur, støtte og utvikling gjennom bankens første åtte måneder.
Raskt tatt imot av både ledere og ansatte, og relasjoner som bidro positivt til arbeidsmiljøet. HR-kompetansen sto der behovet var størst, i en tid preget av endring, nye prosesser og viktige veivalg.
«Hanne kom inn som HR-ansvarlig i en periode med store endringer, da SpareBank 1 og Eika sine kredittselskaper skulle slås sammen. Hun har vært en svært verdifull ressurs i gjennomføringen av virksomhetsoverdragelsen i januar og i etableringen av struktur, støtte og utvikling i bankens første åtte måneder. … Hanne har levert med høy faglig kvalitet, stor fleksibilitet og et ekte engasjement for mennesker. Hun har vært til stede der behovet for HR-kompetanse har vært størst i en tid preget av endring, nye prosesser og viktige veivalg. … Hun kombinerer solid HR-faglig kompetanse med evnen til å skape trygghet og fellesskap i organisasjonen.»
«Hanne led the process from start to finish … professionalism, confidence, and extensive experience were invaluable …»
«Vi sitter igjen med en mer samlet, tydelig og handlekraftig ledergruppe.»


Skriv tre linjer om hvor dere står, så sier jeg hva jeg ville startet med.