Hopp til innhold
Interim HR-leder · HR-for-leie

Jeg går inn i HR-lederstolen i en periode

Ved permisjon, omstilling, vekst eller når funksjonen skal bygges opp. Oppdragslengde og stillingsgrad etter avtale.

Hva rollen dekker

Fire områder

Drift av HR-funksjonenPersonaloppfølging, sykefravær, prosesser og rutiner, HR-system og HR-strategi.
Lovverk og arbeidsrettAt prosessene følger regelverket, og at risikoen er kjent før beslutningene tas.
OmstillingVirksomhetsoverdragelse, sammenslåing og nedbemanning — fra planlegging til gjennomføring.
Lederteamutvikling som HR-lederLederstøtte og utvikling av ledergruppa mens driften går.
«Hanne jobber systematisk, er positiv, løsningsorientert og har en høy gjennomføringsevne.»
Hege Bye-AndersenAdministrasjonssjef, Adresseavisen AS
Innleid på deltid som HR-leder, august 2022 – september 2023.

Tidligere oppdrag

Interim HR-leder
«Hanne satte seg raskt inn i driften … Hun er effektiv og har et smittende, godt humør.»
Fride Lindseth
Direktør for organisasjon og samfunnskontakt, AquaGen ASAquaGen AS
Interim HR-leder
«Hanne jobber systematisk, er positiv, løsningsorientert og har en høy gjennomføringsevne.»
Hege Bye-Andersen
Administrasjonssjef, Adresseavisen ASAdresseavisen AS
Sammenslåing
«Hun kombinerer solid HR-faglig kompetanse med evnen til å skape trygghet og fellesskap i organisasjonen.»
Ronny Remen Smoland
Adm. dir./CEO, Kredittbanken ASAKredittbanken ASA
Nedbemanning
«… a challenging downsizing process, which she managed with professionalism and great structure.»
Ramon De Visser
P&O Head Norway and Denmark, AniCura GroupAniCura Group
Nedbemanning
«Hanne led the process from start to finish … professionalism, confidence, and extensive experience were invaluable …»
Mary Krempien
General Manager, Innomotics ASInnomotics AS

Se alle referansene

Se også
Hanne Håkonsen Stixrud
Kontakt

Interim HR-leder

Fortell meg hva rollen skal dekke og hvor lenge. Du får vite om jeg er riktig person, hva jeg ville tatt tak i først, og hva det koster, før du binder deg til noe.