Ved permisjon, omstilling, vekst eller når funksjonen skal bygges opp. Oppdragslengde og stillingsgrad etter avtale.
«Hanne jobber systematisk, er positiv, løsningsorientert og har en høy gjennomføringsevne.»
«Hanne satte seg raskt inn i driften … Hun er effektiv og har et smittende, godt humør.»
«Hanne jobber systematisk, er positiv, løsningsorientert og har en høy gjennomføringsevne.»
«Hun kombinerer solid HR-faglig kompetanse med evnen til å skape trygghet og fellesskap i organisasjonen.»
«… a challenging downsizing process, which she managed with professionalism and great structure.»
«Hanne led the process from start to finish … professionalism, confidence, and extensive experience were invaluable …»
Jeg er rådgiveren når omstillingen skal gjøres riktig.
Se hjelpenJeg utvikler samarbeidet i ledergrupper og løfter ledernes prestasjoner.
Se lederutviklingJeg gir faglig påfyll om ledelse, selvledelse og HR — i korte og lange format.
Se kurs og foredrag
Fortell meg hva rollen skal dekke og hvor lenge. Du får vite om jeg er riktig person, hva jeg ville tatt tak i først, og hva det koster, før du binder deg til noe.