Trening som gir utslag i hverdagen: tydeligere ledere, en samkjørt ledergruppe og beslutninger som blir tatt når de skal.
Individuell lederveiledning over tid: rollen, prioriteringene og de krevende sakene, med en fast samtalepartner.
I første samtale avklarer vi hva timene skal brukes til, og hvor ofte vi bør møtes.
Avtal et møteIndividuell lederveiledning over tid: rollen, prioriteringene og de krevende sakene, med en fast samtalepartner.
I første samtale avklarer vi hva timene skal brukes til, og hvor ofte vi bør møtes.
Avtal et møteSamkjøre en ny ledergruppe og bygge sterkere lederteam: mandat, spilleregler og en felles retning å lede etter.
Jeg starter med å forstå hvordan gruppa faktisk jobber, før tiltakene velges.
Avtal et møteLengre utviklingsløp med samlinger, øvelser og oppfølging mellom gangene, tilpasset virksomhetens egen hverdag.
Innholdet settes etter hva lederne skal bli bedre på, ikke etter en ferdig pakke.
Avtal et møteÅpne kurs og bedriftsinterne kurs innen ledelse, selvledelse og HR — digitalt og fysisk.
Kursene kan bestilles enkeltvis, uten et større engasjement.
Se kurs og foredragEt lederteamoppdrag starter med å forstå hvordan gruppa faktisk jobber. Kartleggingen skjer i fellesskap og via 1:1-samtaler med hver enkelt. Deretter velges tiltakene.
Rekkefølgen over er den som ble brukt hos Trondhjems Turistforening.
«Vi sitter igjen med en mer samlet, tydelig og handlekraftig ledergruppe.»
UtvikleEn ledergruppe er ikke automatisk et team. Forskjellen handler sjelden om kompetanse.
19. august 2026Les
UtvikleHar du vært i et ledermøte der noen vil diskutere hvorfor, mens andre bare vil vite hva vi gjør nå? Det er ikke dårlig vilje.
22. august 2026LesStår svaret ikke her, spør i møtet så får du det med en gang.
De tre nivåene på omstillingssiden gjelder også lederutvikling, og nivå avtales i første samtale. Vil du prøve meg på én sak først, er rådgivningstimen inngangen, og den har fast pris. Et løp med faste samtaler er fast pris per samtale pluss timepris på arbeidet mellom samtalene. Et lengre program, eller et arbeid med hele ledergruppa, avtales — alltid med estimat opp front, så rammen er kjent før vi starter. Fra-pris på et program: [HANNE: pris]
Jeg starter med å forstå hvordan gruppa faktisk jobber. Kartleggingen skjer i fellesskap og i 1:1-samtaler med hver enkelt, og først da velges tiltakene. Videre er det veiledede samtaler og individuell mentoring der det trengs, en teamkontrakt som klargjør mandat og spilleregler, og en ledersamling med felles retning som mål. Deretter følger jeg opp over tid, med avtalte punkter underveis. Er det individuell lederveiledning du vil ha, avtaler vi takten på samtalene, og innholdet er sakene du står i nå.
Det avhenger av hva som skal bli bedre. Et kurs er en halv eller en hel dag. Individuell lederveiledning går over tid, med faste samtaler i avtalt takt. Et arbeid med en hel ledergruppe tar lengre tid, fordi kartlegging, teamkontrakt, ledersamling og oppfølging skal rekke å virke i hverdagen mellom gangene. Ledergruppeutviklingen i Trondhjems Turistforening gikk over ett år. Varigheten setter vi i første samtale, ut fra hva lederne skal bli bedre på.
Jeg holder til i Trondheim og tar oppdrag nasjonalt. Oppdragene har vært både på stedet og digitalt, avhengig av hva situasjonen krever.
Da sier jeg det. Møtet brukes på å se om oppdraget passer, og er det ikke en match, er det bedre å vite det med en gang.
Du får vite hva jeg ville startet med, og hva det koster. Er det ikke en match, sier jeg det.